術後の回診に行ったら患者さんが、

ここは、みんな忙しすぎるな、

朝から待っててもなかなか来てくれないよ、

一人で動いちゃいけないって言うし。

どうしたらいいのか

と言われました。

別の方も、誰もきてくれないけど部屋が寒い、点滴が終わってる、状態でした。

高齢者の多い病棟に行くと、

少し認知症があったりで

理解力が良くない方の多くは

拘束されています。

これ、はずして。。って手の拘束のことを言われます。

単純に考えて、働く人が少なければ

患者さん1人にかける時間も減るわけで

それをどうカバーしていくかと言うと

患者さんに対する心、コミュニケーション、

どれだけ親身になれるか

だと思うのですが、

忙しいと、

その余裕もなくなって

特に、平均年齢が若い職場だと

メンタル的な安定感がなくなりがちです。

そして、離職して余計に忙しくなっての繰り返し。

比較的ベテランは職場に残ることもありますが、

パフォーマンスが低下してきます。

新しい人を常に募集している職場ってこんな感じでしょうか。

4月から10人、医師が増えるとか。

いいほうに行けば、どんどんいいほうに行くんでしょうけれどね。

大きな組織で働いているので、

働く人の世代や人数のバランスを自然と考えることが多いです。